În spitalul în care lucrez, medicii români reprezintă cam 30-40% din totalul medicilor și sunt mult mai tineri decât mine. (Medic în Franța, femeie).

Cercetarea din care este desprinsă această mărturie este realizată în cadrul programului “Pillars of Health – Towards solidarity for health worker balance in Europe”, un program de 3 ani care se concentrează, în țările implicate în proiect (Germania, Olanda, România și Serbia), pe obținerea de dovezi, consolidarea societății civile și realizarea de acțiuni de advocacy la nivel național și la nivelul Uniunii Europene, pentru a îmbunătăți disponibilitatea și accesibilitatea lucrătorilor din domeniul sănătății pentru toți cetățenii europeni.

Ca prim pas, ne-am propus să identificăm factorii care influențează migrația lucrătorilor români din domeniul sănătății, să analizăm experiența personală de muncă a acestora, precum și să aducem în discuție soluțiile respondenților pentru a rămâne și a reveni în țară. Discuțiile au fost realizate cu profesioniști din domeniul sănătății care au absolvit în România și au rămas să lucreze în țară, profesioniști din domeniul sănătății care au absolvit în România și care lucrează în prezent în străinătate, manageri din diferite unități sanitare din România, reprezentanți ai organizațiilor profesionale reprezentând Colegiul Medicilor și Ordinul Asistenților Medicali, reprezentanți ai asociațiilor de studenți și, în final, un reprezentant al unei organizații a diasporei de lucrători din domeniul sănătății. Pe baza lor sunt construite și promovate intervenții naționale și la nivelul Uniunii Europene care pot susține retenția personalului medical, revenirea celor care-și doresc acest lucru și colaborarea cu cei care vor să susțină, chiar și part-time sistemul de sănătate românesc.

Mai multe detalii despre proiect și cercetare: Pillars of Health (pillars-of-health.eu)