Epidemia de rujeolă din România care a debutat în 2016 și s-a soldat cu zeci de victime a accelerat nu doar nevoia de măsuri administrative și legislative privind vaccinarea, ci a adus în discuție și întrebarea: de ce în urmă cu 10 ani aveam acoperire vaccinală bună la nivel național, în jurul valorii de 95 % (nivel recomandat de Organizația Mondială a Sănătății pentru a asigura o bună protecția individuală și colectivă) și, în timp, lucrurile s-au degradat? Unul dintre potențialele răspunsuri este creșterea ezitării față de vaccinare, în timp, ca efect al mișcărilor anti-vacciniste, ale căror efecte nu au fost contracarate eficient, inclusiv prin îmbunătățirea consilierii realizată prin profesioniștii implicați în vaccinare.

Pornind de la ipoteza Centrului pentru Controlul Bolilor din Atlanta (SUA) și a UNICEF că, prin îmbunătățirea comunicării interpersonale între furnizorii de servicii de sănătate și populație, se poate ajunge la creșterea acoperirii vaccinale, CPSS a realizat, cu sprijinul celor două organizații, între 2019 și 2022, cursuri având la bază perspectiva și practicile interviului motivațional folosit în vaccinarea de rutină.

Acestea au fost urmate de un program de mentorat pentru absolvenții cursului care au dorit sprijin în implementarea noilor practici. Intervenția a fost realizată pentru profesioniștii din sănătate implicați în vaccinare în 4 județe: Brașov, Mureș, Neamț și Vrancea.

Rezultatele și interesul față de noua abordare ne-a făcut ca ulterior, cu sprijinul UNICEF România, să realizăm un program extins la nivel național, derulat în parteneriat cu Asociația Societatea Națională de Medicina Familiei (SNMF). Profesioniști implicați în vaccinare au primit cunoștințe actualizate, abilități și practică ghidată privind comunicarea interpersonală și abordarea interviului motivațional. Intervenția sprijină o consiliere deschisă acordată fiecărei persoane pe tema vaccinării (atât despre imunizarea de rutină, cât și pentru vaccinurile COVID-19), adaptată la nivelul fiecăruia de ezitare, lucru care se poate dovedi benefic, atât pentru lucrătorii sanitari respectivi, pentru colegii lor care pot beneficia apoi de training-uri în cascadă, cât și pentru pacienții pe care aceștia îi deservesc, deoarece scade rezistența, îmbunătățește relațiile și nivelul de încredere și, în final, poate susține creșterea acoperirii vaccinale.